Conformément au décret d'application du 8 Janvier 2019, visant à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un Index sur l'égalité Femmes-Hommes.
Cet index s'articule autour de 5 indicateurs, et il peremt de mesurer sur une note de 100 points, l'égalité entre les femmes et les hommes.
- l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
- l'écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
- l'écart dans les promotions (15 points) ;
- les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entretise (10 points).
Au sein de TER Transports, nous obtenons un score final de 94 points pour l'année 2025 au titre des données 2024.