Cet index s'articule autour de 5 indicateurs, et il permet de mesurer sur une note de 100 points, l'égalité entre les femmes et les hommes.
- l'écart de rémunération femmes-hommes ;
- l'écart dans les augmentations annuelles ;
- l'écart dans les promotions ;
- les augmentations au retour de congé maternité ;
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Au sein de TER Transports, nous obtenons un score final de 70 points pour l'année 2023
Nos objectifs de progression seront accès sur les propositions suivantes :
Taux d'augmentations individuelles :
- veiller à l'attribution d'augmentations cohérentes sans distinction de genre, notamment lors des comités de rémunérations ;
- veiller à recruter en priorité du personnel féminin ;
Taux hautes rémunérations :
- Veiller à faire évoluer quand cela est possible des femmes sur des postes à responsabilités et/ou engageant une des 10 + hautes rémunérations ;
- veiller à recevoir en priorité des candidates féminines lors des recrutements quand le poste ne peut être promu en interne.